<p style="text-align: justify;">कोई इंसान पढ़ाई इसलिए करता है. ताकि वह अपने आप को पैरों पर खड़ा कर सके. कोई बिजनेस शुरू कर सके या फिर एक अच्छी सी जॉब कर सके. लेकिन आज के वक्त में जॉब्स की बड़ी मारामारी है प्राइवेट नौकरियां हो या सरकारी नौकरियां. दोनों ही जगह पर कंपटीशन बहुत बढ़ गया है. ऐसे में लोग अब कुछ अल्टरनेट क्षेत्र भी देख रहे हैं. जहां कंपटीशन कम हो. पिछले कुछ सालों की बात की जाए तो साइबर सिक्योरिटी में काफी लोग अपना कैरियर तलाश कर रहे हैं. जो युवा साइबर सिक्योरिटी में अपना करियर बनाने की सोच रहे हैं. उनके लिए करियर काउंसलर के बताए गए यह कुछ टिप्स बेहद काम आने वाले हैं.</p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>साइबर सिक्योरिटी में है सुनहरा करियर</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">जैसे-जैसे दुनिया भर में डिजिटाइजेशन हुआ है. वैसे-वैसे ही सभी क्षेत्रों में इसकी मांग बड़ी है. आज के दौर में शायद ही ऐसी कोई कंपनी या संस्थान हो जो डिजिटल तौर पर एक्टिव ना हो. इंटरनेट और सोशल मीडिया केस दौर में सभी को अपने काम को करने के लिए डिजिटल तरीके अपनाने पड़ रहे हैं. साल दर साल इसमें इजाफा होता जा रहा है.</p>
<p style="text-align: justify;">जहां डिजिटाइजेशन बढ़ा है तो वही साइबर सिक्योरिटी के खतरे भी बढ़ा हैं. इसीलिए साइबर सिक्योरिटी के क्षेत्र में जॉब्स की भी काफी डिमांड बढ़ी है. इनमें मुख्य रूप से चार-पांच पद है जो कि साइबर सिक्योरिटी के क्षेत्र में काफी जॉब्स दे रहे हैं. साइबर सिक्योरिटी एनालिस्ट, क्लाउड सिक्योरिटी इंजीनियर, पेनिट्रेशन टेस्टर मैलवेयर, फॉरेंसिक एनालिस्ट, क्रिप्टोग्राफर जैसे कुछ पद है. </p>
<h3 style="text-align: justify;"><strong>सर्टिफिकेशन के साथ-साथ स्किल्स भी जरूरी</strong></h3>
<p style="text-align: justify;">साइबर सिक्योरिटी में किसी को भी अगर अपना कैरियर बनाना है तो उन्हें अन्य डिग्री के अलावा इसमें सर्टिफिकेशन हासिल करना भी काफी फायदेमंद साबित होता है. साइबर सिक्योरिटी के क्षेत्र में सर्टिफिकेशन को खास महत्व दिया जाता है 90% कंपनियां इन्हीं लोगों को कंपनी में जगह देती है जो सर्टिफिकेशन हासिल कर चुके होते हैं.</p>
<p style="text-align: justify;">बता दें सामान्य कोर्स के मुकाबले यह कोर्स थोड़ा महंगा होता है. सर्टिफिकेशन होने के अलावा इस क्षेत्र का व्यावहारिक ज्ञान भी होना बेहद जरूरी है साइबर सिक्योरिटी में कैसे काम करते हैं क्या-क्या चीज जरूरी है कंप्यूटर स्किल्स नेटवर्किंग स्क्रिप्टिंग प्रोग्रामिंग लैंग्वेज और क्रिटिकल थिंकिंग की जानकारी भी होना जरूरी है. </p>
<p style="text-align: justify;">यह भी पढ़ें: <a href="https://www.abplive.com/education/play-schools-in-delhi-will-have-to-be-registered-with-the-government-read-the-full-story-2588623">दिल्ली में सभी प्ले स्कूल करवाने होंगे सरकार के साथ रजिस्टर, जानिए क्यों उठाया गया ये कदम</a></p>
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साइबर सुरक्षा
IIT कानपुर, Tata Advanced Systems ने साइबर सुरक्षा में अत्याधुनिक समाधान बनाने के लिए सहयोग किया
C3iHub और TASL का उद्देश्य रक्षा क्षेत्र में लगातार विकसित हो रहे साइबर खतरों से उत्पन्न चुनौतियों का समाधान करने के लिए अपनी विशेषज्ञता, ज्ञान और संसाधनों का लाभ उठाना है (प्रतिनिधि छवि)।
यह साझेदारी सहयोगी अनुसंधान, नवाचार और विकास के माध्यम से साइबर सुरक्षा के दायरे को आगे बढ़ाने के लिए दो संगठनों को एक साथ लाती है
C3iHub, IIT कानपुर में एक साइबर सुरक्षा प्रौद्योगिकी नवाचार केंद्र, NM-ICPS मिशन के तहत विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग, भारत सरकार द्वारा समर्थित, ने टाटा एडवांस्ड सिस्टम्स लिमिटेड (TASL) के साथ एक समझौता ज्ञापन (MoU) पर हस्ताक्षर किए हैं। टाटा संस की स्वामित्व वाली सहायक कंपनी और टाटा समूह की प्रतिष्ठित रणनीतिक एयरोस्पेस और रक्षा शाखा।
यह साझेदारी सहयोगी अनुसंधान, नवाचार और विकास के माध्यम से साइबर सुरक्षा के दायरे को आगे बढ़ाने के लिए दो संगठनों को एक साथ लाती है। एमओयू पर आधिकारिक तौर पर हस्ताक्षर डॉ. तनीमा हाजरा, मुख्य परिचालन अधिकारी (सीओओ), सी3आईहब; और टाटा एडवांस्ड सिस्टम्स लिमिटेड के हेड, वेपन्स, सेंसर्स एंड सिक्योरिटी सुरेश बारोथ।
टीएएसएल की टीम में डॉ. जितेंद्र मोहन भारद्वाज (CIO, CISO, और साइबर सुरक्षा विभाग के प्रमुख), यतन मिश्रा (इंजीनियरिंग, हथियार और सेंसर विभाग के प्रमुख), और संजय रस्तोगी (संचार प्रमुख); और C3iHub टीम में प्रो. मनिंद्र अग्रवाल (परियोजना निदेशक), प्रो. संदीप के शुक्ला (परियोजना निदेशक), और रोहित नेगी (वरिष्ठ उपाध्यक्ष)।
सेना में शामिल होकर, C3iHub और TASL का उद्देश्य रक्षा क्षेत्र में लगातार विकसित हो रहे साइबर खतरों से उत्पन्न चुनौतियों का समाधान करने के लिए अपनी विशेषज्ञता, ज्ञान और संसाधनों का लाभ उठाना है।
अतिथियों का स्वागत करते हुए प्रो. C3iHub के परियोजना निदेशक मनिंद्र अग्रवाल ने बताया कि “C3iHub ने धीरे-धीरे साइबर सुरक्षा के क्षेत्र में अपनी विशेषज्ञता विकसित की है। अपनी विशेषज्ञता को साझा करने के उद्देश्य से टीएएसएल के साथ समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर करना इस दिशा में एक बड़ा कदम है। मैं और अधिक सहयोग की आशा करता हूं।” टीएएसएल के हथियार, सेंसर और सुरक्षा के प्रमुख सुरेश बारोथ ने कहा, “टीएएसएल ने भारतीय सशस्त्र बलों के लिए विभिन्न हथियार प्रणालियां बनाई हैं और हमारा मुख्य उद्देश्य इन प्रणालियों को साइबरप्रूफ और साइबर सुरक्षित करना है और इन प्रणालियों का परीक्षण करने के लिए सी3आईहब से बेहतर कोई नहीं है।”
C3iHub और TASL के बीच समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर एक रोमांचक अध्याय की शुरुआत है, जो साइबर सुरक्षा के भविष्य को आकार देने के अवसरों से भरा है। यह सहयोग दोनों संगठनों की विशेषज्ञता और संसाधनों को नवाचार चलाने और साइबर सुरक्षा के क्षेत्र में अत्याधुनिक समाधान बनाने के लिए एक साथ लाता है।
IIT कानपुर में C3iHub ने एक अनुसंधान केंद्र की स्थापना करके साइबर सुरक्षा का नेतृत्व किया है जो महत्वपूर्ण बुनियादी ढांचे के संरक्षण के सभी पहलुओं को संबोधित करता है। यह सभी पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करता है, जिसमें सुरक्षा कमजोरियों का विश्लेषण और सिस्टम आर्किटेक्चर के विभिन्न स्तरों पर उन्हें संबोधित करने के लिए उपकरण विकसित करना, इन उपकरणों को परिनियोजन-तैयार सॉफ़्टवेयर में अनुवाद करना, स्टार्ट-अप को इस तरह के उपकरणों को बड़े पैमाने पर विकसित करना, डोमेन के भीतर उद्योगों के साथ साझेदारी करना शामिल है। सह-विकास और प्रौद्योगिकी हस्तांतरण के लिए, और साइबर सुरक्षा शोधकर्ताओं की अगली पीढ़ी को साइबर सुरक्षा पारिस्थितिकी तंत्र बनाने के लिए प्रशिक्षित करने के लिए।
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नेशनल टेक्नोलॉजी डे: कैंपस हायरिंग सीजन आगे! जानिए ट्रेंडिंग जॉब्स के बारे में, शीर्ष आईटी उद्योग की मांगें
कॉलेज के छात्र कैंपस रिक्रूटमेंट सीज़न के लिए तैयारी कर रहे हैं क्योंकि शैक्षणिक वर्ष का अंत करीब आ रहा है, ठीक उसी तरह जैसे टेक उद्योग के नियोक्ता करते हैं। इस साल के ‘राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी दिवस’ पर, उद्योग के अंदरूनी सूत्रों ने कहा कि जनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, ऑटोमेशन, मेटावर्स, ब्लॉकचेन 5जी और क्वांटम कंप्यूटिंग अभी कीवर्ड थे।
टेक महिंद्रा के मुख्य डिजिटल सेवा अधिकारी कुणाल पुरोहित ने देश भर में चलन और नौकरियों की मांग के बारे में बताते हुए कहा कि जनरेटिव एआई (आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस), ऑटोमेशन, मेटावर्स, ब्लॉकचैन, 5जी और क्वांटम कंप्यूटिंग जैसी प्रौद्योगिकियों का अभिसरण अनलॉक कर रहा था। व्यवसायों के लिए नई संभावनाएं और एक अधिक जुड़ी हुई दुनिया बनाने से व्यवसाय करने की लागत में उल्लेखनीय कमी आई है।
इसी तरह, मीडियाटेक के प्रबंध निदेशक अंकु जैन ने कहा कि एआई, इंटरनेट ऑफ थिंग्स (आईओटी), मशीन लर्निंग (एमएल), और क्लाउड कंप्यूटिंग भारत के प्रौद्योगिकी विकास के अगले दशक में आईटी क्षेत्र की वास्तविक क्षमता को अनलॉक करने में महत्वपूर्ण कारक थे। …
1एम1बी के प्रबंध निदेशक मानव सुबोध ने कहा, चूंकि एआई और अन्य इमर्सिव टेक्नोलॉजी से नौकरियां छिन रही हैं, ऐसे में मौजूदा विमर्श चल रहा था, इसलिए परिणाम को बदलने का एक तरीका था। “टियर 2 और 3 शहरों के लोग आभासी नौकरियों की अर्थव्यवस्था में प्रवेश कर सकते हैं। वर्चुअल जॉब और गिग इकोनॉमी के तेजी से बढ़ने की उम्मीद है, उम्मीद है कि इस श्रेणी में अगले दो से तीन वर्षों में भारत में 1 मिलियन से अधिक नए रोजगार सृजित होंगे। एनिमेशन, विजुअल इफेक्ट्स, गेमिंग और कार्टून (एवीजीसी) क्षेत्र भी अगले पांच से 10 वर्षों में भारत में फलफूल रहा होगा।”
प्रमुख टैलेंट प्लेटफॉर्म में से एक फाउंडिट ने कहा कि एआई टैलेंट की मांग पिछले छह महीनों में 11 फीसदी बढ़ी है, जिससे हायरिंग में जबरदस्त ग्रोथ हुई है। फाउंडिट के सीईओ शेखर गरिसा ने कहा, “एआई से नई भूमिकाएं सृजित करने और रोजगार के अवसर बढ़ाने की उम्मीद है।”
सबसे अधिक मांग वाली नौकरियां कौन सी हैं?
फाउंडिट द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के अनुसार, सबसे अधिक मांग वाली नौकरियों और कौशल में सॉफ्टवेयर इंजीनियर, डेटा इंजीनियर और वैज्ञानिक, पायथन डेवलपर्स, मार्केटिंग एनालिटिक्स सलाहकार, एडब्ल्यूएस डेटा आर्किटेक्ट, एमएल इंजीनियर, एआई उत्पाद प्रबंधक और बीआई डेवलपर्स शामिल हैं।
“उद्योगों में इन भूमिकाओं की बढ़ती मांग ने पेशेवरों में विशेष कौशल की कमी के कारण भर्ती में बाधा उत्पन्न की है। हालांकि बाजार में बहुत सी नई प्रतिभाएं हैं, संगठनों को नौकरी के लिए उपयुक्त उम्मीदवार को नियुक्त करना चुनौतीपूर्ण लग रहा है,” गरिसा ने कहा।
लेकिन फाउंडिट ने कहा कि एमएल ऑप्स, नेचुरल लैंग्वेज प्रोसेसिंग, जावा, पायथन, देवओप्स, बिग डेटा, एज़्योर, यूनिक्स, टेंसरफ्लो और न्यूरल नेटवर्क अब तक की मांग में शीर्ष कौशल थे।
नियोक्ता क्या ढूंढ रहे हैं?
कैंपस हायरिंग सीजन से पहले टीमलीज एचआरटेक के सीईओ सुमित सभरवाल ने कहा कि आईटी उद्योग में नियोक्ता आमतौर पर फ्रेशर्स को हायरिंग करते समय तकनीकी कौशल और सॉफ्ट स्किल्स के मिश्रण की तलाश करते हैं। “तकनीकी पक्ष पर, प्रोग्रामिंग भाषाओं में दक्षता, डेटा संरचनाओं और एल्गोरिदम की समझ, वेब विकास का ज्ञान और क्लाउड प्रौद्योगिकियों के साथ परिचित होने जैसे कौशल अत्यधिक मांगे जाते हैं। एआई, एमएल और डेटा साइंस के उदय के साथ, नियोक्ता इन क्षेत्रों में कौशल वाले उम्मीदवारों में तेजी से रुचि ले रहे हैं,” उन्होंने कहा।
उन्होंने कहा: “साइबर हमलों के बढ़ते खतरे के कारण साइबर सुरक्षा पेशेवर भी उच्च मांग में हैं। इन भूमिकाओं के लिए सुरक्षा प्रोटोकॉल, जोखिम प्रबंधन, नेटवर्क आर्किटेक्चर और एथिकल हैकिंग का ज्ञान महत्वपूर्ण है।”
कोडिंग निन्जा के सीईओ और सह-संस्थापक अंकुश सिंगला ने कहा कि कंपनियां अतिरिक्त योग्यता वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता दे सकती हैं जो उन्हें उद्योग के लिए तैयार करते हैं। “उम्मीदवार का कौशल अभी भी भर्ती में सबसे महत्वपूर्ण पहलू के रूप में खड़ा है, कुछ मामलों में योग्यता से भी ज्यादा महत्वपूर्ण है। हमारे छात्र पूल में कई लोग वर्तमान में अपने कॉलेज के अंतिम वर्ष में हैं और पारंपरिक शिक्षा और उद्योग की मांगों के बीच अंतराल को पाटने के लिए डिज़ाइन किए गए हमारे अपस्किलिंग कार्यक्रमों का उपयोग कर रहे हैं, ताकि नौकरी पाने की उनकी बाधाओं में सुधार हो सके।”
एक अन्य उद्योग के अंदरूनी सूत्र आंचल चौधरी, mFilterIt में एचआर मैनेजर, ने भी कहा कि आईटी उद्योग को काम पर रखते समय एक व्यक्ति के तकनीकी कौशल और सॉफ्ट कौशल पर ध्यान दिया जाएगा। “तकनीक उद्योग की तेजी से विकसित होती प्रकृति को देखते हुए, अनुकूलनशीलता, सीखने की इच्छा, और नवाचार और समस्या-समाधान के जुनून को भी नियोक्ताओं द्वारा अत्यधिक महत्व दिया जाएगा,” उसने कहा।
हालांकि, हर्षवेंद्र सोइन, ग्लोबल चीफ पीपुल ऑफिसर और टेक महिंद्रा में मार्केटिंग के प्रमुख – शीर्ष रिक्रूटर्स में से एक – ने कहा कि वे एआई, आईओटी, एक्सडीएस (ग्राहक अनुभव), डीप टेक, स्पेस टेक्नोलॉजी जैसे प्रमुख कार्यक्षेत्रों में प्रतिभा निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। दूसरों के बीच में।
उन्होंने कहा, “हम एक स्थायी भविष्य की दिशा में ‘बेहतर चलने, तेजी से बदलने और अधिक बढ़ने’ के लिए उज्ज्वल दिमाग और भावुक दिलों को किराए पर लेने के लिए अग्रणी आईआईटी और अन्य इंजीनियरिंग कॉलेजों तक पहुंच रहे हैं।” न्यूज़18.
उन्होंने आगे कहा: “विश्वविद्यालयों और अग्रणी तकनीकी संस्थानों के साथ जुड़ाव अनुसंधान एवं विकास और नए उत्पाद विकास को सक्षम करते हुए सहयोग के लिए तालमेल की पहचान करने, कर्मचारी क्षमताओं का निर्माण करने और प्रतिभा को नियुक्त करने में मदद करता है। हम अपने टैलेंट पूल को चौड़ा करने और चपलता में सुधार करने के लिए भुवनेश्वर, नागपुर, चंडीगढ़, तिरुवनंतपुरम और कोलकाता सहित टियर 2 शहरों में भी काम पर रख रहे हैं।”
क्या छंटनी की चिंता कैंपस हायरिंग पर असर डालेगी?
हायरिंग सीजन से पहले एक बार फिर छंटनी से जुड़ी चिंताएं और संभावित प्रभाव सामने आए हैं। केएल डीम्ड यूनिवर्सिटी के वाइस चांसलर डॉ जी पारधा सारदी वर्मा का मानना है कि हायरिंग सीजन में छंटनी अहम भूमिका निभाएगी।
“प्रत्येक छंटनी उपलब्ध प्रतिभा की आपूर्ति और मांग को प्रभावित करते हुए, भर्ती बाजार में एक अद्वितीय लहर प्रभाव पैदा करती है। जैसा कि कंपनियां इसके बाद में नेविगेट करती हैं, संगठन और साथ ही साथ छंटनी से प्रभावित व्यक्तियों के लिए सर्वोत्तम परिणाम सुनिश्चित करने के लिए सहानुभूति और रणनीतिक योजना के साथ काम पर रखने के मौसम के लिए महत्वपूर्ण है,” उन्होंने कहा।
इस बीच, एलपीयू में प्रो-चांसलर रश्मी मित्तल ने कहा कि छंटनी कई कंपनियों के लिए एक वास्तविकता थी, लेकिन भर्ती करने वालों के लिए यह महत्वपूर्ण था कि वे अल्पकालिक लागत बचत से परे देखें और उद्योग पर दीर्घकालिक प्रभाव पर विचार करें।
“परिसरों से किराए पर लेने से कंपनियों को नए दृष्टिकोण और विचारों में टैप करने और प्रतिभा को अपनी संस्कृति और मूल्यों के साथ संरेखित करने के तरीकों से प्रशिक्षित और विकसित करने की अनुमति मिलती है। हालांकि छंटनी की आशंका कुछ कैरियर निर्णयों को प्रभावित कर सकती है, यह अंततः कंपनियों पर निर्भर है कि वे कर्मचारियों और समग्र रूप से उद्योग के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करें।”
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साइबर सुरक्षा के लिए मानकीकृत पाठ्यक्रम कौशल अंतर को पाट देगा – टाइम्स ऑफ इंडिया
के अनुसार टेक साई की रिपोर्टभारत का साइबर सुरक्षा बाजार वर्ष 2027 तक $3543.37 मिलियन के बाजार मूल्य को प्राप्त करने के लिए 8.05% की सीएजीआर से बढ़ने की संभावना है। इससे भर्ती में भी उछाल आएगा। साइबर सुरक्षा पेशेवर.
हालाँकि, भारत प्रचलित शैक्षणिक अंतराल के कारण कुशल जनशक्ति का उत्पादन करने में असमर्थ है साइबर सुरक्षा शिक्षा।
“साइबर सुरक्षा नवाचार करने और इसे अभ्यास में लाने के बारे में है। बहुत कम प्रशिक्षक ऐसी नवीन और अभ्यास-उन्मुख शिक्षा प्रदान करते हैं। साथ ही, संस्थानों में किसी भी मानकीकृत पाठ्यक्रम का पालन नहीं किया जा रहा है, जो इसकी निराशाजनक स्थिति को जोड़ता है। कार्यस्थल पर वास्तविक चुनौतियों को हल करने के लिए छात्रों को तैयार करने के लिए पाठ्यक्रम में नकली सुरक्षा हमले के परिदृश्यों को अनिवार्य रूप से शामिल किया जाना चाहिए,” मुख्य कार्यकारी अधिकारी एमजे शंकर रमन कहते हैं। आईआईटी मद्रासप्रवर्तक टेक्नोलॉजीज फाउंडेशन, द्वारा वित्त पोषित विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग (डीएसटी)।
साइबर सुरक्षा में विशेष गणितीय बुनियादी सिद्धांत शामिल हैं और छात्रों के बीच मजबूत गणितीय योग्यता की मांग करता है। रमन कहते हैं, “बीटेक, एमसीए वर्षों के दौरान सुरक्षित प्रोग्रामिंग सिद्धांतों में कोडिंग कौशल प्रशिक्षण प्रदान करने से कौशल अंतर को पाटने में मदद मिलेगी।”
“साइबर सुरक्षा पाठ्यक्रम नवीनतम विकास के साथ अद्यतन और संरेखित नहीं हैं, जिससे छात्रों के लिए सीमित व्यावहारिक प्रशिक्षण और जोखिम होता है। विश्वविद्यालय व्यापक प्रशिक्षण और शिक्षा कार्यक्रम प्रदान करने के लिए उद्योग भागीदारों के साथ सहयोग करके कौशल अंतर को भरने में एक बड़ी भूमिका निभा सकते हैं जो छात्रों को क्षेत्र में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान से लैस करते हैं,” टाइम्सप्रो के प्रौद्योगिकी कार्यक्रमों के प्रमुख मोहनकुमार सिलपारासेटी कहते हैं। .
इसी तरह के कारणों पर प्रकाश डालते हुए, आईआईएलएम विश्वविद्यालय के स्कूल ऑफ कंप्यूटर साइंस एंड इंजीनियरिंग के सहायक प्रोफेसर अंकित गुप्ता कहते हैं, “कई विश्वविद्यालय और संस्थान साइबर सुरक्षा पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं, लेकिन पाठ्यक्रम और शिक्षा की गुणवत्ता व्यापक रूप से भिन्न हो सकती है। मानकीकृत साइबर सुरक्षा शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रमों की कमी से नियोक्ताओं के लिए नौकरी के आवेदकों के ज्ञान और कौशल स्तर को मापना मुश्किल हो जाता है।
साइबर सुरक्षा के क्षेत्र में अनुभवी और योग्य संकाय सदस्यों की कमी के कारण विश्वविद्यालयों में यह समस्या बनी हुई है। संस्थान योग्य शिक्षकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए संघर्ष करते हैं, जो सीखने के परिणामों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, गुप्ता कहते हैं।
साइबर सुरक्षा एक गतिशील क्षेत्र है; जब एक खतरा समाप्त होता है, तो एक नया होता है। इसके कारण व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट स्तर पर साइबर सुरक्षा की मांग बढ़ती जा रही है। “भारत अन्य देशों की तुलना में कुशल जनशक्ति के मामले में बेहतर है। लेकिन हमें अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है और हमारी पाठ्यचर्या सामग्री को समय के साथ आवश्यक उन्नयन की आवश्यकता है। छात्रों को नौकरी के लिए सही कौशल सीखने के लिए तैयार करने के लिए, इस तरह के पाठ्यक्रमों को अधिक व्यावहारिक और इंटरैक्टिव दृष्टिकोण के साथ पढ़ाया जाना चाहिए, जो ऑन-फील्ड अनुभव के साथ जोड़े जाते हैं, ”अभिषेक मित्रा, भारतीय साइबर सुरक्षा संस्थान के संस्थापक कहते हैं। .
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आईआईटी कानपुर ने शुरू किया साइबर सुरक्षा कौशल कार्यक्रम, कोई भी कर सकता है आवेदन
C3iHub साइबर सुरक्षा कौशल कार्यक्रम आधिकारिक तौर पर राष्ट्रीय अनुसूचित जाति आयोग के अध्यक्ष विजय सांपला द्वारा नोएडा में IIT कानपुर आउटरीच सेंटर में लॉन्च किया गया था।
अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के छात्रों के लिए नि:शुल्क नामांकन और अनारक्षित वर्ग के छात्रों के लिए मामूली शुल्क के साथ, यह कार्यक्रम सभी छात्रों और पेशेवरों की जरूरतों को पूरा करता है।
IIT कानपुर का C3iHub, एक साइबर सुरक्षा तकनीकी इनोवेशन हब ने औपचारिक रूप से इंटरडिसिप्लिनरी साइबर-फिजिकल सिस्टम्स (NM-ICPS) पर राष्ट्रीय मिशन के तहत विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग, भारत सरकार के समर्थन से अपने साइबर सुरक्षा कौशल कार्यक्रम का उद्घाटन किया। C3iHub-इनक्यूबेटेड स्टार्ट-अप्स थ्रेट गार्डियंस प्राइवेट लिमिटेड और वर्कर यूनियन सपोर्ट साइबर सुरक्षा कौशल कार्यक्रम को अतिरिक्त सहायता प्रदान करते हैं।
मुख्य अतिथि विजय सांपला, राष्ट्रीय अनुसूचित जाति आयोग के अध्यक्ष द्वारा नोएडा में IIT कानपुर आउटरीच सेंटर में C3iHub साइबर सुरक्षा कौशल कार्यक्रम आधिकारिक तौर पर लॉन्च किया गया था।
कार्यक्रम सुरक्षा लागू करने के लिए मॉडल, उपकरण और तकनीकों पर केंद्रित है और छात्रों को साइबर स्पेस और साइबर समस्याओं के तकनीकी मूलभूत सिद्धांतों की अधिक समझ प्रदान करने का प्रयास करता है। यह रीयल-टाइम साइबर सुरक्षा दृष्टिकोण और प्रक्रियाओं का भी परिचय देता है।
अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के छात्रों के लिए नि:शुल्क नामांकन और अनारक्षित वर्ग के छात्रों के लिए मामूली शुल्क के साथ, यह कार्यक्रम सभी छात्रों और पेशेवरों की जरूरतों को पूरा करता है। इस कार्यक्रम के लिए पंजीकरण की समय सीमा 30 अप्रैल है। 8 सप्ताह लंबे साइबर सुरक्षा कौशल कार्यक्रम को ऑनलाइन पेश किया जाएगा, जिससे देश में कहीं से भी छात्र नामांकन कर सकेंगे।
पाठ्यक्रम में लाइव कक्षाएं, ऑनलाइन असाइनमेंट और व्यावहारिक प्रशिक्षण शामिल हैं। कार्यक्रम के पूरा होने पर छात्र C3iHub प्रमाणपत्र प्राप्त करेंगे, जो उनके पेशेवर प्रोफ़ाइल में विश्वसनीयता जोड़ देगा। शीर्ष 100 छात्रों को इंटर्नशिप के अवसर भी उपलब्ध होंगे।
सांपला ने अपने संबोधन में सी3आईहब की साइबर सुरक्षा के क्षेत्र में योगदान के साथ-साथ अध्ययन के इस क्षेत्र में छात्रों को शिक्षित और मजबूत करने के प्रयासों की सराहना की। उन्होंने भारत के राष्ट्रीय अनुसूचित जाति आयोग द्वारा संचालित कई पहलों के बारे में भी बताया।
“कार्यक्रम छात्रों को साइबर सुरक्षा के एक बुनियादी से उन्नत स्तर तक सीखने में मदद करेगा, जो उन्हें भविष्य के लिए तैयार करेगा,” प्रो। मनिंद्र अग्रवाल, C3iHub के परियोजना निदेशक।
C3iHub महत्वपूर्ण साइबर-भौतिक प्रणालियों में सुरक्षा खामियों की पहचान करता है, खामियों को ठीक करने के लिए सुरक्षा समाधान बनाता है, स्टार्ट-अप शुरू करता है और सुरक्षा उपकरणों के व्यावसायीकरण के लिए उद्योग के साथ सहयोग करता है, और अगली पीढ़ी के साइबर सुरक्षा शोधकर्ताओं को प्रशिक्षित करता है।
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