भुवनेश्वर : द राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग (राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग) महिलाओं के सशक्तिकरण और उनके अधिकारों को सुनिश्चित करने के मामले में ओडिशा सहित पूरे भारत में कामकाजी महिलाओं के लिए सवैतनिक अवकाश के मुद्दे पर शोध करेंगे।
अनुसंधान पूरा होने के बाद, अंतिम निर्णय NHRC के अध्यक्ष और अन्य सभी सदस्यों (पूर्ण आयोग) द्वारा लिया जाएगा। आयोग ने सोमवार को दायर एक याचिका के जवाब में यह बात कही मानवाधिकार कार्यकर्ता और ओडिशा के मूल निवासी वकील राधाकांत त्रिपाठी।
“हालांकि अधिकांश कामकाजी महिलाओं को मातृत्व लाभ मिलता है, लेकिन उन्हें मासिक धर्म के दर्द के दौरान छुट्टी नहीं मिल रही है। बताया जाता है कि बिहार महिलाओं को दो दिन का विशेष माहवारी दर्द अवकाश प्रदान कर रहा है। कुछ भारतीय कंपनियां अपनी महिला कर्मचारियों को पेड पीरियड लीव दे रही हैं।’
एनएचआरसी के आदेश के अनुसार, मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 की धारा 14 के तहत प्रावधान है कि अधिनियम के प्रावधानों के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए एक विशेष क्षेत्र के लिए एक निरीक्षक होगा। लेकिन राज्य सरकारों ने निरीक्षकों के पद सृजित नहीं किए हैं।
याचिकाकर्ता ने भारत में कामकाजी महिलाओं के लिए एक एकीकृत, व्यापक और समग्र प्रावधान के लिए आयोग से आग्रह किया। उन्होंने कामकाजी महिलाओं की बुनियादी गरिमा सुनिश्चित करने, मासिक धर्म के दौरान मदद करने और ऐसी अवधि के दौरान संक्रमण को रोकने के उपायों के लिए एक नीति और प्रशासनिक उपाय तैयार करने की भी वकालत की।
नीति निर्माण के दायरे में आने वाली याचिका पर आयोग ने विचार किया है। इसने अपनी रजिस्ट्री को महिलाओं के कोर ग्रुप के सदस्यों के साथ बातचीत करके शिकायत को एनएचआरसी के अनुसंधान प्रभाग को स्थानांतरित करने का निर्देश दिया है।
पिछले कुछ वर्षों के दौरान, देश में मासिक धर्म की छुट्टी नीतियों के बारे में चर्चा और विचार-विमर्श बढ़ रहा है। कुछ कंपनियों ने अपनी महिला कर्मचारियों को पीरियड लीव देना शुरू कर दिया है।
संसद में मासिक धर्म अवकाश बिल पेश करने की कोशिश की गई, लेकिन कामयाबी नहीं मिली। मासिक धर्म लाभ विधेयक 2017 में पेश किया गया था और मासिक धर्म के अधिकार से संबंधित एक और विधेयक 2018 में आया था।
अनुसंधान पूरा होने के बाद, अंतिम निर्णय NHRC के अध्यक्ष और अन्य सभी सदस्यों (पूर्ण आयोग) द्वारा लिया जाएगा। आयोग ने सोमवार को दायर एक याचिका के जवाब में यह बात कही मानवाधिकार कार्यकर्ता और ओडिशा के मूल निवासी वकील राधाकांत त्रिपाठी।
“हालांकि अधिकांश कामकाजी महिलाओं को मातृत्व लाभ मिलता है, लेकिन उन्हें मासिक धर्म के दर्द के दौरान छुट्टी नहीं मिल रही है। बताया जाता है कि बिहार महिलाओं को दो दिन का विशेष माहवारी दर्द अवकाश प्रदान कर रहा है। कुछ भारतीय कंपनियां अपनी महिला कर्मचारियों को पेड पीरियड लीव दे रही हैं।’
एनएचआरसी के आदेश के अनुसार, मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 की धारा 14 के तहत प्रावधान है कि अधिनियम के प्रावधानों के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए एक विशेष क्षेत्र के लिए एक निरीक्षक होगा। लेकिन राज्य सरकारों ने निरीक्षकों के पद सृजित नहीं किए हैं।
याचिकाकर्ता ने भारत में कामकाजी महिलाओं के लिए एक एकीकृत, व्यापक और समग्र प्रावधान के लिए आयोग से आग्रह किया। उन्होंने कामकाजी महिलाओं की बुनियादी गरिमा सुनिश्चित करने, मासिक धर्म के दौरान मदद करने और ऐसी अवधि के दौरान संक्रमण को रोकने के उपायों के लिए एक नीति और प्रशासनिक उपाय तैयार करने की भी वकालत की।
नीति निर्माण के दायरे में आने वाली याचिका पर आयोग ने विचार किया है। इसने अपनी रजिस्ट्री को महिलाओं के कोर ग्रुप के सदस्यों के साथ बातचीत करके शिकायत को एनएचआरसी के अनुसंधान प्रभाग को स्थानांतरित करने का निर्देश दिया है।
पिछले कुछ वर्षों के दौरान, देश में मासिक धर्म की छुट्टी नीतियों के बारे में चर्चा और विचार-विमर्श बढ़ रहा है। कुछ कंपनियों ने अपनी महिला कर्मचारियों को पीरियड लीव देना शुरू कर दिया है।
संसद में मासिक धर्म अवकाश बिल पेश करने की कोशिश की गई, लेकिन कामयाबी नहीं मिली। मासिक धर्म लाभ विधेयक 2017 में पेश किया गया था और मासिक धर्म के अधिकार से संबंधित एक और विधेयक 2018 में आया था।
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