मुंबई: महाराष्ट्र लोक सेवा आयोग (एमपीएससी) ने अपने अब तक के सबसे बड़े भर्ती अभियान की घोषणा की है, लेकिन पात्रता मानदंड में कुछ बदलाव सरकारी नौकरी की तलाश कर रहे बेरोजगार युवाओं की उम्मीदों पर पानी फेर सकते हैं।
इस साल प्रारंभिक परीक्षा में अलग-अलग सरकारी विभागों के लिए मेरिट या कट-ऑफ लिस्ट घोषित करने का एमपीएससी का फैसला ज्यादातर उम्मीदवारों के लिए परेशानी का सबब बन सकता है। हालांकि प्रारंभिक परीक्षा केवल एक स्क्रीनिंग परीक्षा है, और अंतिम चयन सूची मुख्य परीक्षा के अंकों पर आधारित है, उम्मीदवारों का कहना है कि एमपीएससी का नया नियम स्क्रीनिंग प्रक्रिया के दौरान ही हजारों उम्मीदवारों को गलत तरीके से बाहर कर सकता है।
अब तक, MPSC प्रीलिम्स राज्य-वार या सभी पदों के लिए विभाग-वार के बजाय एक साथ आयोजित किए जाते थे। इस प्रकार, यदि राज्य-स्तरीय मेरिट सूची में प्रति पद 12 उम्मीदवार होते, तो लगभग 84,408 उम्मीदवार 7,034 लिपिक पदों की मुख्य परीक्षा के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते थे। हालांकि, अधिकारियों द्वारा पेश किए गए वर्तमान पात्रता मानदंड के कारण, केवल 15,000 से 20,000 उम्मीदवारों के मुख्य परीक्षा में शामिल होने की संभावना है।
हाल ही में, MPSC ने संयुक्त ग्रुप B और ग्रुप C कैडर में 8,169 पदों के लिए विज्ञापन जारी किया। इनमें क्लर्क-टाइपिस्ट संवर्ग के 7,034 पद हैं। विज्ञापन, जो 24 सरकारी विभागों और 280 उप-विभागों के लिए आवेदन मांगता है, का उल्लेख है कि पदों के लिए एक विभाग योग्यता सूची की घोषणा की जाएगी।
एक उम्मीदवार नीलेश गायकवाड़ ने कहा, ‘उम्मीदवार आवेदन करते समय इन 280 विभागों में से किसी एक या सभी विभागों को विकल्प के तौर पर चुन सकते हैं।’ “यह निश्चित है कि वे एक से अधिक के लिए आवेदन करेंगे। MPSC सभी विभागों में क्लर्क-टाइपिस्ट पद के लिए कॉमन प्रीलिम्स आयोजित करेगा। हालाँकि, एक सामान्य मेरिट सूची की घोषणा करने के बजाय, इसे विभागवार घोषित किया जाएगा। नतीजतन, जो छात्र मेरिट सूची में उच्चतम स्कोर करेंगे, वे उन सभी विभागों में पात्र होंगे, जिनके लिए वे आवेदन करते हैं, जबकि कम स्कोर करने वाले छात्रों को प्रारंभिक परीक्षा में ही बर्खास्त कर दिया जाएगा।
उम्मीदवार और प्रतियोगी परीक्षा समन्वय समिति के अध्यक्ष राहुल कवथेकर का कहना है कि इस तरह की कट-ऑफ पद्धति कहीं और मौजूद नहीं है। उन्होंने कहा, “राज्य स्तर पर एकल कट-ऑफ शुरू की जानी चाहिए ताकि अधिक से अधिक उम्मीदवार मेरिट सूची में शामिल हो सकें और मुख्य परीक्षा दे सकें।” “प्रतियोगी परीक्षा समन्वय समिति ने एमपीएससी को एक बयान दिया है, जिसमें इस दमनकारी स्थिति को बदलने की मांग की गई है।”
बार-बार प्रयास करने के बावजूद एमपीएससी के अधिकारी टिप्पणी के लिए उपलब्ध नहीं हो सके।
अन्य परीक्षा बोर्ड क्या करते हैं?
इंस्टीट्यूट ऑफ बैंकिंग पर्सनेल सेलेक्शन (IBPS) एक क्लर्क के पद के लिए 1:12 या 1:15 के चयन अनुपात के माध्यम से मुख्य परीक्षा के लिए प्रारंभिक सूची से उम्मीदवारों का चयन करता है। दूसरे शब्दों में, मुख्य परीक्षा में बैठने के लिए 12 या 15 उम्मीदवारों का चयन किया जाता है। कट-ऑफ शाखा-वार या विभाग-वार नहीं किया जाता है, इस प्रकार एक अधिक न्यायसंगत खेल मैदान सुनिश्चित करता है।
कर्मचारी चयन आयोग (एसएससी) केंद्र सरकार के 50 से 60 विभिन्न विभागों में कनिष्ठ लिपिक के पदों पर भर्ती करते समय सभी के लिए एक परीक्षा भी आयोजित करता है। उम्मीदवारों का चयन प्रीलिम्स से पूर्व-निर्धारित चयन अनुपात के आधार पर किया जाता है।
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