एक कंपनी अपनी दक्षता के साथ-साथ अपनी उत्पादकता में सुधार कर सकती है घूमने वाले कर्मचारी विभिन्न परियोजनाओं के बीच। संगठन यह सुनिश्चित करके अपने कर्मचारियों से प्रेरित और प्रेरित प्रदर्शन प्राप्त कर सकते हैं कि वे स्थिर न हों या किसी विशेष परियोजना में विस्तारित अवधि के लिए न रहें। एक साल या कुछ महीनों के बाद नई परियोजनाएं कर्मचारियों को अपने कौशल में सुधार करने और अपने दृष्टिकोण में ताजा रहने के लिए कई अलग-अलग अनुभव और अवसर प्रदान करेंगी।
स्मार्ट जॉब रोटेशन नीतियां वास्तव में कर्मचारी के मनोबल और मनोबल को खत्म करने या कम करने में बहुत बड़ा अंतर आ सकता है। इस प्रकार, संगठन अपने कर्मचारियों से उच्च उत्पादकता स्तर के साथ-साथ नवाचार और आविष्कार प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं जिससे बेहतर संगठनात्मक परिणाम प्राप्त होंगे।
कर्मचारी कल्याण में योगदान देने के अलावा, स्मार्ट कार्यवर्तन नीतियां संगठनात्मक और व्यक्तिगत स्वास्थ्य और दीर्घायु में भी योगदान दे सकती हैं। इसके अलावा, स्मार्ट जॉब रोटेशन नीतियां कर्मचारियों को नौकरी बदलने के समान एक अनुभव प्रदान करती हैं जिसमें वे उन्हें प्रत्येक परियोजना पर नए सिरे से काम करने के आनंद और आनंद का अनुभव करने की अनुमति देते हैं।
यदि कोई योजना और उचित कार्यान्वयन नहीं है तो नौकरी रोटेशन नीति मदद नहीं करेगी
जॉब रोटेशन प्रक्रिया अपने आप में सभी समस्याओं को हल करने में सक्षम नहीं होगी। वास्तव में, दोहराव और बिना सोचे-समझे नौकरी के रोटेशन से संगठन के सामने आने वाली कुछ समस्याएं और खराब हो सकती हैं। नतीजतन, परियोजनाओं को स्थानांतरित करने से अकेले बड़े संगठनात्मक पारिस्थितिकी तंत्र के भीतर कर्मचारियों की निराशा या मनोबल को कम नहीं किया जा सकता है।
परियोजनाओं के बीच कर्मचारियों को घुमाने का मात्र कार्य नए कर्मचारियों को एक नई परियोजना पर आरंभ करने और योगदान करने में लगने वाले समय को बढ़ा सकता है। इसके परिणामस्वरूप उत्पादकता में कमी और धीमी गति से प्रदर्शन हो सकता है क्योंकि कर्मचारियों को परियोजना में प्रबंधकों और अन्य साथियों से परिचित होने के लिए समायोजित करना होगा। इससे उत्पादकता में भी कमी आ सकती है क्योंकि नए वातावरण में समायोजित होने में उन्हें अधिक समय लग रहा है।
स्मार्ट जॉब रोटेशन नीतियों की आवश्यकता
स्मार्ट जॉब रोटेशन नीतियों की आवश्यकता इस तथ्य से स्पष्ट होती है कि जिन परियोजनाओं के लिए कर्मचारियों को घुमाया जाता है उनमें उच्च स्तर की पूरकता होती है। दूसरे शब्दों में, एक मॉडल को लागू करने की आवश्यकता है जिसमें कर्मचारियों को समान कौशल आवश्यकताओं और उनके बीच तालमेल के साथ परियोजनाओं के बीच घुमाया जाता है।
यहां मुख्य शब्द तालमेल है जिसमें परियोजनाओं के बीच घूमने वाले कर्मचारियों को अपने कौशल को नई परियोजना में स्थानांतरित करने और उनके बीच तालमेल के बारे में जागरूक होने में सक्षम होना चाहिए।
स्मार्ट जॉब रोटेशन नीति न केवल कर्मचारियों या प्रबंधकों या व्यापक संगठन की बल्कि सभी हितधारकों की जरूरतों को भी ध्यान में रखती है। दूसरे शब्दों में, नौकरी का रोटेशन ऐसा होना चाहिए कि पुरानी और नई दोनों परियोजनाओं में प्रबंधक एक दूसरे के साथ और कर्मचारियों के साथ-साथ बड़ी संगठनात्मक जरूरतों और विशेषताओं के साथ संरेखित हों। नौकरियों में रोटेशन तभी होगा जब किसी समूह या डिवीजन में या डिवीजनों और कार्यों के बीच सभी प्रबंधक इस बात पर सहमत हों कि किसे घुमाना है और किसे बनाए रखना है।
मानव संसाधन प्रबंधक को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि इन चर्चाओं को राजनीतिक और व्यक्तिगत कारणों से बंधक न बनाया जाए। इसके अलावा, नरम कौशल को प्रबंधन की आवश्यकताओं के साथ और अधिक महत्वपूर्ण रूप से संगठन के लक्ष्यों और जरूरतों के साथ जोड़ा जाना चाहिए।
संक्षेप में, स्मार्ट जॉब रोटेशन नीतियां संगठनात्मक और कर्मचारी प्रभावशीलता को बढ़ा सकती हैं यदि इसे ठीक से लागू किया जाए।
स्मार्ट जॉब रोटेशन नीतियां वास्तव में कर्मचारी के मनोबल और मनोबल को खत्म करने या कम करने में बहुत बड़ा अंतर आ सकता है। इस प्रकार, संगठन अपने कर्मचारियों से उच्च उत्पादकता स्तर के साथ-साथ नवाचार और आविष्कार प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं जिससे बेहतर संगठनात्मक परिणाम प्राप्त होंगे।
कर्मचारी कल्याण में योगदान देने के अलावा, स्मार्ट कार्यवर्तन नीतियां संगठनात्मक और व्यक्तिगत स्वास्थ्य और दीर्घायु में भी योगदान दे सकती हैं। इसके अलावा, स्मार्ट जॉब रोटेशन नीतियां कर्मचारियों को नौकरी बदलने के समान एक अनुभव प्रदान करती हैं जिसमें वे उन्हें प्रत्येक परियोजना पर नए सिरे से काम करने के आनंद और आनंद का अनुभव करने की अनुमति देते हैं।
यदि कोई योजना और उचित कार्यान्वयन नहीं है तो नौकरी रोटेशन नीति मदद नहीं करेगी
जॉब रोटेशन प्रक्रिया अपने आप में सभी समस्याओं को हल करने में सक्षम नहीं होगी। वास्तव में, दोहराव और बिना सोचे-समझे नौकरी के रोटेशन से संगठन के सामने आने वाली कुछ समस्याएं और खराब हो सकती हैं। नतीजतन, परियोजनाओं को स्थानांतरित करने से अकेले बड़े संगठनात्मक पारिस्थितिकी तंत्र के भीतर कर्मचारियों की निराशा या मनोबल को कम नहीं किया जा सकता है।
परियोजनाओं के बीच कर्मचारियों को घुमाने का मात्र कार्य नए कर्मचारियों को एक नई परियोजना पर आरंभ करने और योगदान करने में लगने वाले समय को बढ़ा सकता है। इसके परिणामस्वरूप उत्पादकता में कमी और धीमी गति से प्रदर्शन हो सकता है क्योंकि कर्मचारियों को परियोजना में प्रबंधकों और अन्य साथियों से परिचित होने के लिए समायोजित करना होगा। इससे उत्पादकता में भी कमी आ सकती है क्योंकि नए वातावरण में समायोजित होने में उन्हें अधिक समय लग रहा है।
स्मार्ट जॉब रोटेशन नीतियों की आवश्यकता
स्मार्ट जॉब रोटेशन नीतियों की आवश्यकता इस तथ्य से स्पष्ट होती है कि जिन परियोजनाओं के लिए कर्मचारियों को घुमाया जाता है उनमें उच्च स्तर की पूरकता होती है। दूसरे शब्दों में, एक मॉडल को लागू करने की आवश्यकता है जिसमें कर्मचारियों को समान कौशल आवश्यकताओं और उनके बीच तालमेल के साथ परियोजनाओं के बीच घुमाया जाता है।
यहां मुख्य शब्द तालमेल है जिसमें परियोजनाओं के बीच घूमने वाले कर्मचारियों को अपने कौशल को नई परियोजना में स्थानांतरित करने और उनके बीच तालमेल के बारे में जागरूक होने में सक्षम होना चाहिए।
स्मार्ट जॉब रोटेशन नीति न केवल कर्मचारियों या प्रबंधकों या व्यापक संगठन की बल्कि सभी हितधारकों की जरूरतों को भी ध्यान में रखती है। दूसरे शब्दों में, नौकरी का रोटेशन ऐसा होना चाहिए कि पुरानी और नई दोनों परियोजनाओं में प्रबंधक एक दूसरे के साथ और कर्मचारियों के साथ-साथ बड़ी संगठनात्मक जरूरतों और विशेषताओं के साथ संरेखित हों। नौकरियों में रोटेशन तभी होगा जब किसी समूह या डिवीजन में या डिवीजनों और कार्यों के बीच सभी प्रबंधक इस बात पर सहमत हों कि किसे घुमाना है और किसे बनाए रखना है।
मानव संसाधन प्रबंधक को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि इन चर्चाओं को राजनीतिक और व्यक्तिगत कारणों से बंधक न बनाया जाए। इसके अलावा, नरम कौशल को प्रबंधन की आवश्यकताओं के साथ और अधिक महत्वपूर्ण रूप से संगठन के लक्ष्यों और जरूरतों के साथ जोड़ा जाना चाहिए।
संक्षेप में, स्मार्ट जॉब रोटेशन नीतियां संगठनात्मक और कर्मचारी प्रभावशीलता को बढ़ा सकती हैं यदि इसे ठीक से लागू किया जाए।
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