भारत की विशाल आबादी 35 वर्ष से कम आयु की 65 प्रतिशत से अधिक आबादी के साथ एक चौराहे पर खड़ी है। हालांकि, प्रौद्योगिकी तेजी से उद्योगों और नौकरी की भूमिकाओं को फिर से आकार देने के साथ, औपचारिक शिक्षा का पारंपरिक दृष्टिकोण अब पर्याप्त नहीं है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता और स्वचालन जैसी विघटनकारी तकनीकों ने कार्यस्थल की प्रकृति और आज सफल होने के लिए आवश्यक कौशल सेट को बदल दिया है। नौकरी चाहने वालों की कम रोजगार क्षमता एक चिंताजनक कारक है। स्किलिंग और अप्रेंटिसशिप प्रोग्राम स्किल गैप को पाटने, व्यक्तियों को सशक्त बनाने और आर्थिक विकास को गति देने में महत्वपूर्ण उपकरण के रूप में उभरे हैं।
जिस तरह से तकनीक हमारे काम करने के तरीके को बाधित कर रही है, उससे कई नई नौकरियां सृजित हो रही हैं, जिनके लिए नए कौशल सेट की आवश्यकता है और हमें अपनी भविष्य की आवश्यकताओं के लिए एक कुशल कार्यबल के निर्माण के नए तरीकों का पता लगाने की आवश्यकता है।
विश्व आर्थिक मंच की एक हालिया रिपोर्ट में, 60 प्रतिशत से अधिक नियोक्ताओं को लगता है कि आज उम्मीदवारों में आवश्यक तकनीकी कौशल की कमी है। अधिकांश अनुमानों के अनुसार, भारत के कार्यबल को उभरते उद्योगों की मांगों को पूरा करने और स्थायी रोजगार सुरक्षित करने के लिए क्रॉस-स्किलिंग और अपस्किलिंग की आवश्यकता होगी।
शिक्षुता कार्यक्रम पेशेवर कौशल और जमीनी नौकरी के अनुभव प्राप्त करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं जो आज के प्रौद्योगिकी-संचालित कार्यस्थल में सफल होने के लिए महत्वपूर्ण हैं। इसके अलावा, शिक्षुता एम्बेडेड कार्यक्रम विनिर्माण, निर्माण, वित्तीय सेवाओं, स्वास्थ्य देखभाल, कृषि, सूचना प्रौद्योगिकी आदि जैसे कई क्षेत्रों में विशेष कौशल विकसित करने का अवसर प्रदान करते हैं।
भारत के कार्यबल की अगली पीढ़ी की पूरी क्षमता को अनलॉक करने के लिए स्किलिंग और अप्रेंटिसशिप के लिए एक बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता होगी:
करके सीखना: ऑन-जॉब-ट्रेनिंग (OJT) लर्निंग के साथ-साथ क्लासरूम लर्निंग का एक संयोजन छात्रों को कौशल और ज्ञान समानांतर हासिल करने का अवसर प्रदान करेगा, जिससे वे अधिक रोजगारपरक बनेंगे। अप्रेंटिसशिप एंबेडेड डिग्री प्रोग्राम छात्रों के लिए कई दरवाजे खोलेगा, उन्हें “वास्तविक दुनिया” के लिए तैयार करेगा और उन्हें उद्योग-प्रासंगिक कौशल सीखने और “काम की दुनिया” को समझने में सक्षम करेगा। नियोक्ता के लिए, यह उनके भविष्य के कार्यबल में निवेश करने का एक अच्छा अवसर है।
रोजगार का द्वार: आज के शैक्षिक विश्वविद्यालयों ने ‘रोजगार योग्यता’ की तात्कालिकता को महसूस किया है, और हमारे शोध को प्रकट करते हुए खुले हाथों से कॉर्पोरेट्स के साथ सहयोग करना शुरू कर दिया है। जबकि कई लोगों ने अपने पाठ्यक्रम में इन कौशलों को शामिल करके उद्योग के साथ मिलकर काम करना शुरू कर दिया है, साथ ही नियोक्ताओं का एक बड़ा प्रवाह भी है, जो अब विश्वविद्यालयों और सामग्री प्लेटफार्मों के साथ साझेदारी कर रहे हैं ताकि वे अपने कर्मचारियों को नई नौकरियों के लिए प्रशिक्षित करने के लिए अनुकूलित शिक्षण कार्यक्रम विकसित कर सकें। अवसर।
आजीवन सीखने, सहयोग और उत्कृष्टता की संस्कृति: निरंतर सीखने की मानसिकता स्थापित करके, कंपनियां अपने लोगों की आपूर्ति श्रृंखलाओं की फिर से कल्पना करके और सीखने की संस्कृति बनाकर एक सतत प्रतिस्पर्धी लाभ बनाने के अवसर का उपयोग करेंगी। कर्मचारी उत्पादकता और प्रतिधारण में अभूतपूर्व सुधार के अलावा ऐसे संगठनों को अत्यधिक लाभ का अनुभव होगा।
एनईपी का कार्यान्वयन: विश्वविद्यालयों को अपनी नीतियों, पाठ्यक्रम और शिक्षण विधियों को एनईपी के सिद्धांतों और लक्ष्यों के अनुरूप बनाना चाहिए। इसमें मौजूदा कार्यक्रमों को संशोधित करना और नए विकसित करना शामिल है जो अंतःविषय सीखने, महत्वपूर्ण सोच, रचनात्मकता और समस्या को सुलझाने के कौशल को बढ़ावा देते हैं।
उन्हें अपने छात्रों को लचीलापन और बहु-विषयक सीखने के अवसर प्रदान करने में सक्षम होना चाहिए।
हितधारकों के बीच सहयोग: प्रभावी कौशल और शिक्षुता कार्यक्रमों को डिजाइन और कार्यान्वित करने के लिए सरकार, शैक्षणिक संस्थानों, निजी क्षेत्र और शिक्षा जगत को बड़े पैमाने पर सहयोग करने की आवश्यकता है। इस सहयोग को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रासंगिक, सुलभ और उद्योग की जरूरतों के अनुरूप हों।
बुनियादी ढांचे और प्रौद्योगिकी में निवेश: कौशल उन्नयन के प्रयासों को बढ़ाने के लिए मजबूत बुनियादी ढांचे और उन्नत प्रौद्योगिकियों में निवेश नितांत आवश्यक है। ऑनलाइन प्लेटफॉर्म, वर्चुअल रियलिटी सिमुलेशन और डिजिटल लर्निंग टूल्स, विशेष रूप से दूरस्थ क्षेत्रों में कौशल कार्यक्रमों की पहुंच और प्रभावशीलता को बढ़ा सकते हैं।
अप्रेंटिसशिप, अपस्किलिंग, रीस्किलिंग और न्यू स्किलिंग व्यावहारिक अनुभव, उद्योग-प्रासंगिक कौशल, अनुकूलन क्षमता, नियोक्ता सहयोग, कौशल बेमेल को कम करने, रोजगार के लिए संक्रमण को सुविधाजनक बनाने और आजीवन सीखने को बढ़ावा देकर भविष्य के कार्यबल के निर्माण के लिए महत्वपूर्ण हैं। सरकारों, उद्योग और शैक्षणिक संस्थानों को शिक्षुता और कौशल कार्यक्रमों को बढ़ाने की दिशा में सहयोग और काम करना चाहिए, सभी हितधारकों को भाग लेने और भारत के लिए भविष्य के कार्यबल के निर्माण में मदद करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए।
– टीमलीज एडटेक की सह-संस्थापक और अध्यक्ष नीति शर्मा द्वारा लिखित
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