“जैसा कि हम भविष्य की ओर देखते हैं, नेता वे होंगे जो दूसरों को सशक्त बनाएंगे”- बिल गेट्स
जबकि अच्छा नेतृत्व हमेशा हमारे समाज में विकास और परिवर्तन का चालक रहा है, चाहे वह सार्वजनिक नेता हों, कॉर्पोरेट या सामाजिक नेता हों, एक नेता की भूमिका पिछले कुछ वर्षों में विकसित हुई है।
हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू द्वारा नेतृत्व विकास के भविष्य पर एक रिपोर्ट, सी-सूट से परे लोगों में नेतृत्व गुणों को विकसित करने और नेतृत्व विकास की आवश्यकता पर प्रकाश डालती है। प्रभावी नेतृत्व के माध्यम से प्राप्त विकास व्यक्तिगत विकास को बढ़ावा देता है, आत्म-बोध को बढ़ावा देता है, और जीवन और कार्य में अर्थ और उद्देश्य को प्रोत्साहित करता है। यह खुशी लाता है, तनाव कम करता है और मानसिक स्वास्थ्य और खुशहाली को बढ़ाने में योगदान देता है।
ये पहलू, बदले में, एक परिवर्तन की ओर ले जाते हैं जो जुड़ाव और प्रभावशीलता को बढ़ाता है, इस प्रकार नेताओं को अपनी टीमों और संगठनों को बेहतर समर्थन देने के लिए सशक्त बनाता है।
जब नेता उल्लेखनीय परिवर्तन के लिए उत्प्रेरक बन जाते हैं, तो वे दूसरों को कार्रवाई करने, जागरूकता बढ़ाने और अपने समुदायों में परिवर्तन लाने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। परिणामस्वरूप, यह सर्वोपरि है कि नेता बनने की इच्छा रखने वालों को ऐसे गुणों का विकास और पोषण करना चाहिए जो उन्हें दूसरों को प्रेरित करने, साझेदारी बनाने और सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने में सक्षम बनाएं।
वैश्वीकरण, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और तेजी से बढ़ते और अप्रत्याशित भविष्य के युग में प्रभावी नेतृत्व पर बढ़ते जोर के साथ, यह समझना महत्वपूर्ण है कि भविष्य के नेताओं के पास कौन से कौशल होने चाहिए।
आज, पहले से कहीं अधिक, नेताओं को महत्वपूर्ण जीवन कौशल विकसित करने की आवश्यकता है जो उन्हें संगठनों और लोगों को एक सार्थक उद्देश्य की ओर ले जाने के लिए व्यक्तिगत आत्मविश्वास और सामाजिक विवेक रखने में सक्षम बनाएगा।
यहां, हम तीन प्रमुख जीवन कौशलों पर प्रकाश डालते हैं जिन्हें किसी संगठन में सभी स्तरों पर नेताओं को अपनी भूमिकाओं में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए अपनाने की आवश्यकता होती है।
नेतृत्व में जीवन कौशल के रूप में विलंबित संतुष्टि की आवश्यकता
विलंबित संतुष्टि, या दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए तत्काल पुरस्कार के प्रलोभन का विरोध करने की क्षमता, प्रभावी नेतृत्व के लिए एक महत्वपूर्ण जीवन कौशल है। तात्कालिक पुरस्कारों का विरोध करने की क्षमता दीर्घकालिक उद्देश्यों पर ध्यान केंद्रित रखने, सूचित निर्णय लेने और चुनौतियों का सामना करने में महत्वपूर्ण है। अक्सर, नेताओं को बड़े, दीर्घकालिक दृष्टिकोण की दिशा में लगातार काम करने के लिए त्वरित जीत के प्रलोभन को दरकिनार करना पड़ता है।
विलंबित संतुष्टि का कौशल विकसित करना कई रणनीतियों के माध्यम से पूरा किया जा सकता है:
दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करें और उनका पीछा करें: स्पष्ट लक्ष्य नेताओं को अपने उद्देश्यों पर ध्यान केंद्रित रखने और उन विकर्षणों से बचने में सक्षम बनाते हैं जो उनकी प्रगति में बाधा बन सकते हैं।
किसी बड़े लक्ष्य के प्रति समर्पण प्रदर्शित करें: आत्म-अनुशासन का अभ्यास करने में दीर्घकालिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए तत्काल संतुष्टि से बचने के लिए सचेत निर्णय लेना शामिल है। इसमें आकर्षक विकर्षणों को न कहना, स्वस्थ आदतें विकसित करना या समय का प्रभावी ढंग से प्रबंधन करना शामिल हो सकता है।
प्रेरणा प्रदर्शित करें: छोटी जीत का जश्न मनाने से नेताओं को प्रेरित रहने और अपने लक्ष्यों के प्रति प्रतिबद्ध रहने में मदद मिल सकती है। यह उपलब्धि की भावना प्रदान करता है और विलंबित संतुष्टि के मूल्य को पुष्ट करता है।
नेतृत्व में सहानुभूति को शामिल करना
एक अन्य महत्वपूर्ण जीवन कौशल सहानुभूति, या दूसरों की भावनाओं को समझने और साझा करने की क्षमता है।
फोर्ब्स की एक रिपोर्ट ने संकेत दिया कि सहानुभूति का नेतृत्व पर महत्वपूर्ण रचनात्मक प्रभाव पड़ता है। एक नेता का असली काम केवल प्रभारी बनना नहीं है, बल्कि उन लोगों की देखभाल करना भी है जो उनके प्रभारी हैं।
जो नेता सहानुभूति दिखाते हैं उनके पास नवोन्वेषी टीम होने और अपने काम और व्यक्तिगत जीवन की मांगों को सफलतापूर्वक पूरा करने की अधिक संभावना होती है। संक्षेप में, सहानुभूति एक सकारात्मक वातावरण बनाने और सहयोग को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।
सहानुभूति भी भावनात्मक बुद्धिमत्ता का एक महत्वपूर्ण घटक है, जो अपनी और दूसरों की भावनाओं को पहचानने और समझने की क्षमता है। उच्च भावनात्मक बुद्धिमत्ता वाले नेता संघर्षों को संभालने, सोच-समझकर निर्णय लेने और उच्च दबाव वाली स्थितियों में अपनी भावनाओं को प्रबंधित करने के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित होते हैं। संभावित नेताओं में सहानुभूति विकसित करने से उन्हें अपनी भावनात्मक बुद्धिमत्ता बढ़ाने में मदद मिल सकती है, जिससे वे भविष्य में बेहतर नेता बन सकते हैं।
ऐसे भविष्य में जो मशीन लर्निंग और एआई पर अधिक से अधिक निर्भर है, सफल नेताओं के लिए सहानुभूति एक महत्वपूर्ण कौशल होगी।
नेतृत्व में सहानुभूति विकसित करने के कुछ तरीकों में शामिल हैं:
संवेदनशीलता का अभ्यास: गैर-मौखिक संचार पर पूरा ध्यान देकर संवेदनशीलता प्रदर्शित करना और विभिन्न दृष्टिकोणों को समझने का प्रयास करना एक सहानुभूतिपूर्ण वातावरण को बढ़ावा दे सकता है।
विविधता का सम्मान करना: सहानुभूति संबंध में निहित है. विविध पृष्ठभूमियों का सम्मान करके संबंध की संस्कृति का निर्माण सकारात्मक कार्यस्थल व्यवहार को बढ़ावा दे सकता है। उदाहरण के लिए, एक नेता जो सांस्कृतिक मतभेदों के बारे में जानने और उन्हें अपनाने के लिए समय लेता है, वह अपनी टीम के सदस्यों को भी ऐसा करने के लिए प्रेरित कर सकता है, जिसके परिणामस्वरूप एक अधिक सहयोगी और अभिनव टीम गतिशील हो सकती है।
सराहना दिखाना: टीम की उपलब्धियों और शक्तियों को स्वीकार करके उन्हें प्रेरित करना सहानुभूति और समझ से भरे पेशेवर संबंधों के निर्माण में महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।
नेताओं के लिए एक महत्वपूर्ण कौशल के रूप में संज्ञानात्मक लचीलापन
नेताओं के लिए तीसरा आवश्यक जीवन कौशल संज्ञानात्मक लचीलापन है, जिसमें सोच के विभिन्न तरीकों के बीच सहजता से परिवर्तन करने और नई परिस्थितियों के अनुकूल होने की क्षमता शामिल है।
इसमें नवीन विचारों के प्रति ग्रहणशील होना, कई दृष्टिकोणों पर विचार करना और चुनौतियों का समाधान करने के लिए रचनात्मक सोच को नियोजित करना शामिल है। संज्ञानात्मक लचीलापन भी अनुकूलनशीलता का एक महत्वपूर्ण पहलू है, हमारी तेजी से विकसित हो रही दुनिया में एक विशेषता की मांग तेजी से बढ़ रही है।
एनसीबीआई के एक अध्ययन के अनुसार, संज्ञानात्मक लचीलापन अधिक जागरूकता पैदा करता है क्योंकि उच्च स्तर के संज्ञानात्मक दिमाग वाले व्यक्ति उद्यमशीलता के विचारों को अपनाने के लिए रचनात्मकता और नवीनता दिखाने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं।
समकालीन व्यापारिक दुनिया में, नेताओं का संज्ञानात्मक लचीलापन एक आवश्यक गुण है जो उन्हें रचनात्मक रूप से सोचने और नए समाधान उत्पन्न करने की अनुमति देता है।
यह कौशल नेताओं को कई दृष्टिकोणों से चुनौतियों का सामना करने और नवीन रणनीतियों की पहचान करने में सक्षम बनाता है जो उनके संगठनों को प्रतिस्पर्धी बाजार में सफल होने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।
इसलिए, तेजी से बदलते व्यावसायिक परिदृश्य में आगे रहने का प्रयास करने वाले नेताओं के लिए संज्ञानात्मक लचीलापन एक अनिवार्य गुण बन जाता है।
नेता निम्नलिखित के माध्यम से संज्ञानात्मक लचीलापन विकसित कर सकते हैं:
चुनौतियों से निपटने के लिए अनुकूलन क्षमता का विकास करना: सचेत रूप से लचीलेपन का अभ्यास करके और समस्याओं को नए दृष्टिकोण से देखकर, नेता अपने संज्ञानात्मक लचीलेपन कौशल को निखार सकते हैं। वे समस्याओं का रचनात्मक समाधान खोजने, कई दृष्टिकोणों पर विचार करने और बाधाओं को दूर करने के लिए नवीन विचारों के साथ आने के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित हैं।
समस्या को सुलझाना: कई दृष्टिकोणों से समस्याओं को हल करने के लिए अपनी सोच को पुनर्गठित करने और व्यवहारिक रणनीतियों को अपनाने की इच्छा संज्ञानात्मक लचीलेपन को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाती है। उदाहरण के लिए, जब किसी व्यावसायिक चुनौती का सामना करना पड़ता है, तो संज्ञानात्मक लचीलेपन वाला एक नेता विभिन्न विकल्पों का पता लगा सकता है और एक अपरंपरागत समाधान ढूंढ सकता है जिस पर दूसरों ने विचार नहीं किया होगा।
भ्रम और अस्पष्टता के प्रति सहनशीलता: अस्पष्ट, अनिश्चित या भ्रमित करने वाली स्थितियों को स्वीकार करने और नेविगेट करने की क्षमता का विकास और अभ्यास संज्ञानात्मक लचीलेपन का पोषण करता है। यह कौशल नेताओं को कई दृष्टिकोणों से चुनौतियों का सामना करने और नवीन रणनीतियों की पहचान करने में सक्षम बनाता है जो उनके संगठनों को प्रतिस्पर्धी बाजार में सफल होने के लिए प्रेरित कर सकते हैं।
नेतृत्व मूल रूप से कई दक्षताओं का मिश्रण है जो एक व्यापक संपूर्णता उत्पन्न करने के लिए परस्पर जुड़ते हैं। सामान्य तौर पर नेतृत्व एक बहुआयामी और जटिल शिल्प है जिसमें तकनीकी, पारस्परिक और संज्ञानात्मक कौशल के संयोजन की आवश्यकता होती है।
आज के व्यक्तियों में प्रासंगिक जीवन कौशल विकसित करना एक सतत प्रक्रिया है जो उन्हें भविष्य में प्रभावी नेता बनने के लिए तैयार करने के लिए महत्वपूर्ण है। इसलिए, प्रत्येक नेता के लिए अपनी नेतृत्व भूमिकाओं में सफलता और दक्षता हासिल करने के लिए इन कौशलों के विकास को प्राथमिकता देना सर्वोपरि है।
(लेखक अर्जुन बहादुर लीड, लाइफ स्किल्स कोलैबोरेटिव हैं। यहां व्यक्त विचार व्यक्तिगत हैं।)
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