उडेमी की 2023 वर्कप्लेस लर्निंग ट्रेंड्स रिपोर्ट से पता चलता है कि इस साल तकनीकी कौशल सीखने में लगने वाले समय में 49 प्रतिशत की वार्षिक वृद्धि देखी गई। “जैसा कि हमने देखा है, तकनीकी कौशल नए उद्योगों के उदय के साथ-साथ मौजूदा व्यवसायों को प्रभावित करेगा और हमारे काम करने के तरीके को बदल देगा,” इरविन आनंद, प्रबंध निदेशक ने कहा भारत और उडेमी में एशिया-प्रशांत क्षेत्र।
इस साल की रिपोर्ट में कर्मचारी सीखने की गतिविधियों के क्षेत्रों में मांग में शीर्ष कौशल पर भी प्रकाश डाला गया है जिसमें व्यवसाय, तकनीकी और व्यक्तिगत कौशल शामिल हैं। सर्वेक्षण में कहा गया है कि शीर्ष-खपत वाले तकनीकी कौशल के लिए, क्लाउड कंप्यूटिंग कौशल अमेज़ॅन वेब सर्विसेज (एडब्ल्यूएस) से संबंधित विषयों के साथ शीर्ष 10 सबसे अधिक खपत वाले कौशल में से चार का दावा करने वाला प्राथमिक क्षेत्र बना हुआ है।
रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि कोडिंग, प्रोग्रामिंग और आईटी पाठ्यक्रम भारत में उच्च मांग पर बाजार पर कब्जा कर रहे हैं। वर्तमान में चल रहे पांच तकनीकी पाठ्यक्रमों में शामिल हैं:
1. दूसरी तिमाही की तुलना में टेलविंड सीएसएस खपत में 234 प्रतिशत की वृद्धि
2. DevSecOps 198 प्रतिशत
3. TkInter 156 प्रतिशत
4. आईटी सपोर्ट 142 फीसदी
5. एनालॉग इलेक्ट्रॉनिक्स 136 प्रतिशत
बढ़ते तकनीकी कौशल में डेटा विश्लेषण और सुरक्षा के लिए कौशल और समाधान भी उच्च स्थान पर हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि इसमें डाटाब्रिक (2161 प्रतिशत की वृद्धि), सिस्टम डिजाइन साक्षात्कार (1012 प्रतिशत की वृद्धि) और 5जी (643 प्रतिशत की वृद्धि) शामिल हैं।
ग्राहक अनुभव प्रबंधन (449 प्रतिशत की वृद्धि), गैर-मौखिक संचार (268 प्रतिशत की वृद्धि), व्यापार संचार (211 प्रतिशत की वृद्धि) के बीच महत्वपूर्ण खपत वृद्धि के साथ, संचार और नेतृत्व की श्रेणियों के भीतर सबसे अधिक उपयोग किया जाने वाला व्यावसायिक कौशल गिर गया।
जब व्यक्तिगत कौशल की बात आती है, तो कर्मचारी खुद को वैश्विक नेतृत्व और कार्यस्थल के लचीलेपन के लिए स्थापित कर रहे हैं। कई शीर्ष व्यक्तिगत विकास कौशल कर्मचारियों की तनाव को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने की इच्छा को दर्शाते हैं, जिसमें बर्नआउट भी शामिल है जो बहुत से लोग महसूस कर रहे हैं। इसमें चेतना (825 प्रतिशत की वृद्धि), आत्म-सम्मान (105 प्रतिशत की वृद्धि), विकास की मानसिकता (82 प्रतिशत की वृद्धि) शामिल है।
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उडेमी के चीफ लर्निंग ऑफिसर मेलिसा डेमलर ने कहा, “बिजनेस लीडर्स अपने कर्मचारियों को मौजूदा बिजनेस ऑपरेशंस को बेहतर बनाने के साथ-साथ जॉब मार्केट में कंपनी की प्रतिस्पर्धात्मकता को बनाए रखने के लिए आवश्यक कौशल का निर्माण करने में मदद करने में एक आवश्यक भूमिका निभाते हैं।” “हालांकि, एक सच्चा शिक्षण संगठन बनने के लिए, कंपनियों को केवल प्रशिक्षण कार्यक्रमों की पेशकश करने से ज्यादा कुछ करना चाहिए। अग्रणी शिक्षण संगठन भी कर्मचारियों के साथ सीखने के उद्देश्य और परिणामों के बारे में स्पष्ट रूप से संवाद करते हैं जिन्हें वे प्राप्त करना चाहते हैं।
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