फ्रेशर जॉब

कॉलेज के छात्र कैंपस रिक्रूटमेंट सीज़न के लिए तैयारी कर रहे हैं क्योंकि शैक्षणिक वर्ष का अंत करीब आ रहा है, ठीक उसी तरह जैसे टेक उद्योग के नियोक्ता करते हैं। इस साल के ‘राष्ट्रीय प्रौद्योगिकी दिवस’ पर, उद्योग के अंदरूनी सूत्रों ने कहा कि जनरेटिव आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, ऑटोमेशन, मेटावर्स, ब्लॉकचेन 5जी और क्वांटम कंप्यूटिंग अभी कीवर्ड थे।

टेक महिंद्रा के मुख्य डिजिटल सेवा अधिकारी कुणाल पुरोहित ने देश भर में चलन और नौकरियों की मांग के बारे में बताते हुए कहा कि जनरेटिव एआई (आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस), ऑटोमेशन, मेटावर्स, ब्लॉकचैन, 5जी और क्वांटम कंप्यूटिंग जैसी प्रौद्योगिकियों का अभिसरण अनलॉक कर रहा था। व्यवसायों के लिए नई संभावनाएं और एक अधिक जुड़ी हुई दुनिया बनाने से व्यवसाय करने की लागत में उल्लेखनीय कमी आई है।

इसी तरह, मीडियाटेक के प्रबंध निदेशक अंकु जैन ने कहा कि एआई, इंटरनेट ऑफ थिंग्स (आईओटी), मशीन लर्निंग (एमएल), और क्लाउड कंप्यूटिंग भारत के प्रौद्योगिकी विकास के अगले दशक में आईटी क्षेत्र की वास्तविक क्षमता को अनलॉक करने में महत्वपूर्ण कारक थे। …

1एम1बी के प्रबंध निदेशक मानव सुबोध ने कहा, चूंकि एआई और अन्य इमर्सिव टेक्नोलॉजी से नौकरियां छिन रही हैं, ऐसे में मौजूदा विमर्श चल रहा था, इसलिए परिणाम को बदलने का एक तरीका था। “टियर 2 और 3 शहरों के लोग आभासी नौकरियों की अर्थव्यवस्था में प्रवेश कर सकते हैं। वर्चुअल जॉब और गिग इकोनॉमी के तेजी से बढ़ने की उम्मीद है, उम्मीद है कि इस श्रेणी में अगले दो से तीन वर्षों में भारत में 1 मिलियन से अधिक नए रोजगार सृजित होंगे। एनिमेशन, विजुअल इफेक्ट्स, गेमिंग और कार्टून (एवीजीसी) क्षेत्र भी अगले पांच से 10 वर्षों में भारत में फलफूल रहा होगा।”

प्रमुख टैलेंट प्लेटफॉर्म में से एक फाउंडिट ने कहा कि एआई टैलेंट की मांग पिछले छह महीनों में 11 फीसदी बढ़ी है, जिससे हायरिंग में जबरदस्त ग्रोथ हुई है। फाउंडिट के सीईओ शेखर गरिसा ने कहा, “एआई से नई भूमिकाएं सृजित करने और रोजगार के अवसर बढ़ाने की उम्मीद है।”

सबसे अधिक मांग वाली नौकरियां कौन सी हैं?

फाउंडिट द्वारा उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के अनुसार, सबसे अधिक मांग वाली नौकरियों और कौशल में सॉफ्टवेयर इंजीनियर, डेटा इंजीनियर और वैज्ञानिक, पायथन डेवलपर्स, मार्केटिंग एनालिटिक्स सलाहकार, एडब्ल्यूएस डेटा आर्किटेक्ट, एमएल इंजीनियर, एआई उत्पाद प्रबंधक और बीआई डेवलपर्स शामिल हैं।

“उद्योगों में इन भूमिकाओं की बढ़ती मांग ने पेशेवरों में विशेष कौशल की कमी के कारण भर्ती में बाधा उत्पन्न की है। हालांकि बाजार में बहुत सी नई प्रतिभाएं हैं, संगठनों को नौकरी के लिए उपयुक्त उम्मीदवार को नियुक्त करना चुनौतीपूर्ण लग रहा है,” गरिसा ने कहा।

लेकिन फाउंडिट ने कहा कि एमएल ऑप्स, नेचुरल लैंग्वेज प्रोसेसिंग, जावा, पायथन, देवओप्स, बिग डेटा, एज़्योर, यूनिक्स, टेंसरफ्लो और न्यूरल नेटवर्क अब तक की मांग में शीर्ष कौशल थे।

नियोक्ता क्या ढूंढ रहे हैं?

कैंपस हायरिंग सीजन से पहले टीमलीज एचआरटेक के सीईओ सुमित सभरवाल ने कहा कि आईटी उद्योग में नियोक्ता आमतौर पर फ्रेशर्स को हायरिंग करते समय तकनीकी कौशल और सॉफ्ट स्किल्स के मिश्रण की तलाश करते हैं। “तकनीकी पक्ष पर, प्रोग्रामिंग भाषाओं में दक्षता, डेटा संरचनाओं और एल्गोरिदम की समझ, वेब विकास का ज्ञान और क्लाउड प्रौद्योगिकियों के साथ परिचित होने जैसे कौशल अत्यधिक मांगे जाते हैं। एआई, एमएल और डेटा साइंस के उदय के साथ, नियोक्ता इन क्षेत्रों में कौशल वाले उम्मीदवारों में तेजी से रुचि ले रहे हैं,” उन्होंने कहा।

उन्होंने कहा: “साइबर हमलों के बढ़ते खतरे के कारण साइबर सुरक्षा पेशेवर भी उच्च मांग में हैं। इन भूमिकाओं के लिए सुरक्षा प्रोटोकॉल, जोखिम प्रबंधन, नेटवर्क आर्किटेक्चर और एथिकल हैकिंग का ज्ञान महत्वपूर्ण है।”

कोडिंग निन्जा के सीईओ और सह-संस्थापक अंकुश सिंगला ने कहा कि कंपनियां अतिरिक्त योग्यता वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता दे सकती हैं जो उन्हें उद्योग के लिए तैयार करते हैं। “उम्मीदवार का कौशल अभी भी भर्ती में सबसे महत्वपूर्ण पहलू के रूप में खड़ा है, कुछ मामलों में योग्यता से भी ज्यादा महत्वपूर्ण है। हमारे छात्र पूल में कई लोग वर्तमान में अपने कॉलेज के अंतिम वर्ष में हैं और पारंपरिक शिक्षा और उद्योग की मांगों के बीच अंतराल को पाटने के लिए डिज़ाइन किए गए हमारे अपस्किलिंग कार्यक्रमों का उपयोग कर रहे हैं, ताकि नौकरी पाने की उनकी बाधाओं में सुधार हो सके।”

एक अन्य उद्योग के अंदरूनी सूत्र आंचल चौधरी, mFilterIt में एचआर मैनेजर, ने भी कहा कि आईटी उद्योग को काम पर रखते समय एक व्यक्ति के तकनीकी कौशल और सॉफ्ट कौशल पर ध्यान दिया जाएगा। “तकनीक उद्योग की तेजी से विकसित होती प्रकृति को देखते हुए, अनुकूलनशीलता, सीखने की इच्छा, और नवाचार और समस्या-समाधान के जुनून को भी नियोक्ताओं द्वारा अत्यधिक महत्व दिया जाएगा,” उसने कहा।

हालांकि, हर्षवेंद्र सोइन, ग्लोबल चीफ पीपुल ऑफिसर और टेक महिंद्रा में मार्केटिंग के प्रमुख – शीर्ष रिक्रूटर्स में से एक – ने कहा कि वे एआई, आईओटी, एक्सडीएस (ग्राहक अनुभव), डीप टेक, स्पेस टेक्नोलॉजी जैसे प्रमुख कार्यक्षेत्रों में प्रतिभा निर्माण पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। दूसरों के बीच में।

उन्होंने कहा, “हम एक स्थायी भविष्य की दिशा में ‘बेहतर चलने, तेजी से बदलने और अधिक बढ़ने’ के लिए उज्ज्वल दिमाग और भावुक दिलों को किराए पर लेने के लिए अग्रणी आईआईटी और अन्य इंजीनियरिंग कॉलेजों तक पहुंच रहे हैं।” न्यूज़18.

उन्होंने आगे कहा: “विश्वविद्यालयों और अग्रणी तकनीकी संस्थानों के साथ जुड़ाव अनुसंधान एवं विकास और नए उत्पाद विकास को सक्षम करते हुए सहयोग के लिए तालमेल की पहचान करने, कर्मचारी क्षमताओं का निर्माण करने और प्रतिभा को नियुक्त करने में मदद करता है। हम अपने टैलेंट पूल को चौड़ा करने और चपलता में सुधार करने के लिए भुवनेश्वर, नागपुर, चंडीगढ़, तिरुवनंतपुरम और कोलकाता सहित टियर 2 शहरों में भी काम पर रख रहे हैं।”

क्या छंटनी की चिंता कैंपस हायरिंग पर असर डालेगी?

हायरिंग सीजन से पहले एक बार फिर छंटनी से जुड़ी चिंताएं और संभावित प्रभाव सामने आए हैं। केएल डीम्ड यूनिवर्सिटी के वाइस चांसलर डॉ जी पारधा सारदी वर्मा का मानना ​​है कि हायरिंग सीजन में छंटनी अहम भूमिका निभाएगी।

“प्रत्येक छंटनी उपलब्ध प्रतिभा की आपूर्ति और मांग को प्रभावित करते हुए, भर्ती बाजार में एक अद्वितीय लहर प्रभाव पैदा करती है। जैसा कि कंपनियां इसके बाद में नेविगेट करती हैं, संगठन और साथ ही साथ छंटनी से प्रभावित व्यक्तियों के लिए सर्वोत्तम परिणाम सुनिश्चित करने के लिए सहानुभूति और रणनीतिक योजना के साथ काम पर रखने के मौसम के लिए महत्वपूर्ण है,” उन्होंने कहा।

इस बीच, एलपीयू में प्रो-चांसलर रश्मी मित्तल ने कहा कि छंटनी कई कंपनियों के लिए एक वास्तविकता थी, लेकिन भर्ती करने वालों के लिए यह महत्वपूर्ण था कि वे अल्पकालिक लागत बचत से परे देखें और उद्योग पर दीर्घकालिक प्रभाव पर विचार करें।

“परिसरों से किराए पर लेने से कंपनियों को नए दृष्टिकोण और विचारों में टैप करने और प्रतिभा को अपनी संस्कृति और मूल्यों के साथ संरेखित करने के तरीकों से प्रशिक्षित और विकसित करने की अनुमति मिलती है। हालांकि छंटनी की आशंका कुछ कैरियर निर्णयों को प्रभावित कर सकती है, यह अंततः कंपनियों पर निर्भर है कि वे कर्मचारियों और समग्र रूप से उद्योग के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करें।”