24 में से 12 उद्योगों ने अपने नेट अप्रेंटिसशिप आउटलुक में वृद्धि देखी (प्रतिनिधि छवि)
इसके अतिरिक्त, 23 प्रतिशत नियोक्ताओं का मानना है कि प्रशिक्षु व्यावसायिक विकास के अवसरों को अनलॉक करने में भी मदद करते हैं
टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप, टीमलीज सर्विसेज के घर से भारत का निजी स्वामित्व वाला डिग्री अप्रेंटिसशिप प्रोग्राम, ने 2022 की चौथी तिमाही (जनवरी से मार्च 2023) के लिए अपनी अप्रेंटिसशिप आउटलुक रिपोर्ट लॉन्च की है, जो वर्तमान अप्रेंटिस तैनाती भावना का व्यापक विश्लेषण प्रदान करती है। रिपोर्ट बताती है कि 79 प्रतिशत नियोक्ता 2022 की चौथी तिमाही (जनवरी-मार्च 2023) बनाम 2019-20 में अपने प्रशिक्षु सेवन में वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं। कैलेंडर वर्ष H2 2022 में 77 प्रतिशत नियोक्ता। दिलचस्प बात यह है कि अधिक नियोक्ता (लगभग 37 प्रतिशत) इस तथ्य के कारण अपना सेवन बढ़ाने के इच्छुक हैं कि प्रशिक्षु बाजार में उपलब्ध वास्तविक समय की कुशल प्रतिभा हैं। इसके अतिरिक्त, 23 प्रतिशत नियोक्ताओं का मानना है कि प्रशिक्षु व्यावसायिक विकास के अवसरों को अनलॉक करने में भी मदद करते हैं।
हालाँकि, समग्र NAO ने पिछली छमाही (जुलाई-दिसंबर 2022) की तुलना में वर्तमान तिमाही (जनवरी-मार्च 2023) में 3 प्रतिशत की मामूली गिरावट देखी है। इस रिपोर्ट में कहा गया है कि यह मुख्य रूप से नियोक्ताओं की अधिक संख्या में कमी (9 प्रतिशत से 13 प्रतिशत अधिक) की वजह से है, जो कुछ कार्यक्रमों और मैक्रो-इकोनॉमिक हेडविंड के आसपास नियामक अनिश्चितता से प्रेरित है।
24 में से 12 उद्योगों ने अपने नेट अप्रेंटिसशिप आउटलुक में वृद्धि देखी। बड़े आकार के व्यवसायों में उच्चतम NAO (69 प्रतिशत, जुलाई-दिसंबर 2022 में 65 प्रतिशत से अधिक) है, जबकि एसएमई में गिरावट (64 प्रतिशत, 71 प्रतिशत से नीचे) देखी गई है। इंजीनियरिंग और औद्योगिक जैसे प्रमुख उद्योगों में प्रशिक्षुओं की नियुक्ति में एक स्थिर उछाल देखा गया है, जो उच्चतम NAO (90 प्रतिशत), इलेक्ट्रिकल और इलेक्ट्रॉनिक्स (88 प्रतिशत) और BFSI (74 प्रतिशत) के साथ सूची में सबसे ऊपर है। इंजीनियरिंग और इंडस्ट्रियल में 94 फीसदी, इलेक्ट्रिकल और इलेक्ट्रॉनिक्स में 93 फीसदी और बीएफएसआई में 85 फीसदी नियोक्ता अपने अप्रेंटिस एंगेजमेंट को बढ़ाने के इच्छुक हैं।
उद्योग और रिपोर्ट के निष्कर्षों के बारे में अपने विचार साझा करते हुए सुमित कुमार, चीफ व्यवसाय ऑफिसर-मैन्युफैक्चरिंग, टीमलीज डिग्री अप्रेंटिसशिप, ने कहा, “जैसा कि इंडिया इंक. एक मजबूत प्रतिभा पाइपलाइन विकसित करने में शिक्षुता की शक्ति को पहचानना जारी है, यह देखकर खुशी हो रही है कि तिमाही में अपने प्रशिक्षु जुड़ाव का विस्तार करने के इच्छुक नियोक्ताओं के अनुपात में वृद्धि हुई है। नियोक्ता महसूस कर रहे हैं कि डिग्री लिंकेज के साथ अप्रेंटिसशिप में बेहतर कौशल दक्षताएं होती हैं। इसके अलावा, अन्य हितधारक भी भारत में प्रशिक्षु गोद लेने को बढ़ावा देने के लिए पहल कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, सरकार की ओर से बढ़ी हुई वकालत ने जागरूकता में सुधार करने में मदद की है। इसके अतिरिक्त, यहां तक कि बजट ने अगले तीन वर्षों में 47 लाख युवाओं के लिए वजीफा सहायता, पीएमकेवीवाई के माध्यम से ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण और एक अखिल भारतीय राष्ट्रीय शिक्षुता प्रोत्साहन योजना के तहत प्रत्यक्ष लाभ हस्तांतरण की घोषणा की। भारत में शिक्षुता परिदृश्य के लिए सब्सिडी समर्थन एक बहुत बड़ी प्रेरणा है क्योंकि यह मांग और आपूर्ति दोनों पक्षों को उत्प्रेरित करने और शिक्षु जुड़ाव को लोकप्रिय बनाने के लिए एक बड़ा बढ़ावा देगा। हालाँकि, मौजूदा तिमाही में, हमने उद्योग द्वारा सामना की गई विनियामक और आर्थिक चुनौतियों के कारण समग्र NAO में भी गिरावट देखी है। अप्रेंटिसशिप को अगले स्तर तक ले जाने के लिए, संगठनों को अभूतपूर्व चुनौतियों से आगे रहने के लिए अपने प्रयासों को बढ़ाना होगा।”
कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय (एमएसडीई) ने 3,517.31 करोड़ रुपये के बड़े पैमाने पर निवेश के साथ कई कौशल विकास पहलों के लिए धन आवंटित किया है जो युवाओं की रोजगार क्षमता में सुधार करेगा और नौकरी के अवसरों को बढ़ावा देगा। प्रशिक्षुता इस प्रतिभा रणनीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। प्रशिक्षुओं को नियुक्त करना भारत के कौशल संकट को दूर करने के लिए एक परीक्षित पद्धति है और आज कई नई भूमिकाएँ हैं जो प्रशिक्षुओं के लिए लोकप्रिय हो रही हैं। रिटेल ट्रेनी एसोसिएट (21 [er cent), Data Analyst (18 per cent), Mechanical Engineer (13 per cent), Associate – Store (10 per cent) and Plumbing – Supervisor (7 per cent) are the most sought after job roles from a NAO perspective for the current quarter. Some of the roles in the current quarter have seen a dip in NAO due to socio-economic factors and this is expected to improve in the coming months. For India to achieve its vision of 10 million apprentices in 10 years, the engagement of apprentices will act as a catalyst to reach its full potential,” said Dhriti Prasanna Mahanta, Business Head – Services, TeamLease Degree Apprenticeship.
From a location perspective, all metro cities anticipate an increase. Hyderabad has the highest NAO (78 per cent), followed by Delhi (74 per cent) and Bengaluru (68 per cent). 83 per cent employers in Hyderabad, 82 per cent in Delhi, 80 per cent in Bengaluru, and 81 per cent in Chennai are willing to increase their intake. On the lower side, Kolkata (42 per cent) has the lowest NAO, with only 68 per cent employers projecting to increase. Non metro cities are also projecting an interesting trend. The NAO for Coimbatore (79 per cent), Nagpur and Pune (76 per cent each) and Ahmedabad (70 per cent) continues to be on an encouraging trajectory. 84 per cent in Coimbatore, 85 per cent in Pune, 86 per cent in Nagpur, and 83 per cent for Ahmedabad foresee increased deployment.
The Apprenticeship Outlook Report is a thorough study on the apprentice engagement in India, covering 14 cities and 24 industries. The report has surveyed 597 employers and captures the appointment sentiment for the period Q4 2022 (January to March, 2023).
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